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商品訊息功能



商品訊息描述



● 特店公告

優娜時尚育兒精品



營業時間:週一至週五AM:9:00~ PM:6:00

03-4626214

桃園縣中壢市復華街141號1F

● 商品說明

使用時有如依偎在父母懷中的完整包覆,給新生兒宛如回到媽咪子宮內的安全感,減少因初生不適應的哭鬧。

載重安全品質通過SGS國際檢驗中心,檢驗合格,24小時承重50公斤不變型。









Una背巾簡單的環狀設計,讓媽咪能將寶貝包覆於懷中,

同時空出雙手做事,不因忙碌生活而忽略孩子的安全感需求,

研究報告指出,常被擁抱的寶寶不僅成長穩定,情緒也較容易安撫!





精選





● 使用方式

非逛不可

挑選尺寸之注意說明:

1.若身高、體重在同一尺寸集距,但罩杯超過,尺寸請加一號。(例:163*52*D罩杯,適用L號)

2.若寶寶12公斤以上,建議購買加一號尺寸。(例:原適用L號,寶寶12公斤以上,建議選購XL號)

3.背好寶寶時,整件背巾的最低點(寶寶屁屁)應再肚臍下方一個手掌內。

4.當寶寶採搖籃式背法躺入背巾,應呈現的狀態為類似在子宮內的情況,腿部會略為交叉。

5.背巾有尺寸分別,請依最常使用的使用者來選擇!


● 詳細規格

■產地:台灣

■適用年齡:初生嬰兒0~3歲

■材質:95%綿.5%萊卡

■重量:500g





● 贈品



隨貨附贈:

使用說明書 / 教學光碟 / 同花色小物包(請依照使用說明書及教學光碟正確使用)


● 品牌故事



● 注意事項

■洗滌方式:請將背巾置於洗衣袋放入洗衣機以冷水洗滌,並自然晾乾。大力推薦請勿使用柔軟精、漂白水及烘乾、熨燙

■商品如經拆封、使用、清洗或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時,恕無法退貨

■商品可能因拍攝產生色差,圖片僅供參考,商品依實際供貨樣式為準

■本產品請依使用說明書使用,若因非正確使用方式而發生危險,本公司不予負責

■本產品勿背負20kg以上寶寶

■使用本產品時請遠離火源,以免發生危險

■本產品若出現破損情況,請立即停止使用

■商品圖檔顏色因螢幕新舊、品牌、設定差異略有不同,以實際商品顏色為準



商品訊息特點

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工商時報【陳穎芃】

美國企業為降低員工流動率精典限量並爭取優秀人才,近日紛紛調漲最低工資,造福最底層的勞工,也提升企業形象。

■The raises coincide with a decline in available workers for what are often less desirable jobs.

華爾街日報報導,今年7月摩根大通執行推薦長迪蒙(Jamie Dimon)在紐約時報發表社論時曾盛大宣布,旗下1.8萬名基層員工的最低時薪調漲至12美元以上,在當時引起各界熱烈討論。

事實上過去一年來包括全美互惠保險公司、星巴克、麥當勞及沃爾瑪等大型企業都紛紛調漲最低工資。

美國勞工部資料顯示,今年第2季時薪13美元的全職勞工周薪年增3.1%。這類勞工一直是美國金字塔底層薪資最低的族群,但第2季周薪卻創下2009年以來最大增幅,甚至超越時薪20美元的中階勞工周薪增幅。

擴大福利 留住人才

全美互惠保險公司行政長金恩(Gale King)表示,同業競爭激烈與低失業率讓公司越來越難留住人才,是近來各大企業決定擴大基層員工福利的主因。今年以來美國失業率始終維持在5%以下,平均每個職缺吸引到的求職人數創15年低點。

研究機構TDn2K表示,餐飲業領時薪的基層員工流動率自2013年9月以來居高不下,且經理級員工流動率更創下10幾年來新高。美國甜甜圈品牌Dunkin Donuts集團執行長塔維司(Nigel Travis)表示:「連鎖加盟店目前面臨的最大困境就是求才。」

麥當勞在美國約1,500家直營店已在去年將最低時薪調漲至少1美元,且該公司宣布今年最低時薪將超過10美元。麥當勞財務長歐森(Kevin Ozan)表示調薪後員工流動率降低,並預期這股調薪趨勢將蔓延到其他歐美國家。

金恩也表示,公司很清楚「基層員工辭職都能立刻找到新工作」,因此決定透過調薪來留住人才。體驗全美互惠保險公司在去年9月已針對德州及愛荷華州電訪中心共900名電訪員調薪,將最低時薪10.5美元調漲至15美元,高於當地最低薪資中間值。

藉機提升企業形象

沃爾瑪及服飾零售商Gap近日也採取類似手段減少員工流動率,且不忘對外大肆宣揚公司重視基層員工福利,趁機提升企業形象。星巴克執行長蕭茲(Howards Schultz)近日也大動作在官網宣布,今年基層員工最低時薪調漲5%。

職業訓練網站Glassdoor企業品牌部門主管戴維森(Kirsten Davidson)表示:「咖啡師或銀行櫃檯人員都是顧客眼中的品牌門面,假設企業不懂得為這些基層員工調薪,將會得不償失。」

普林斯頓大學經濟學家克魯格(Alan Krueger)也認為,近來這波最低薪資調漲趨勢反映美國企業政策不再完全受市場主導,而是走向獲利分享。這樣的薪資政策不僅提升顧客好感度,也博得投資人讚賞,因為那些先前飽受勞工團體抨擊薪資太低的企業終於能改頭換面。

然而,基層員工獲得調薪有時變成消費者埋單。星巴克就在7月宣布部分飲品價格調漲0.30美元,Dunkin Donuts也有部分商品漲價。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(路透紐約4日電)大會第3種子瓦林卡(StanWawrinka)今天在美國網球公開賽救下1個賽末點,鏖戰5盤擊敗英國對手伊凡斯(Dan Evans),闖進第4輪。



瑞士籍的瓦林卡第4盤搶七局以5比6落後時救下賽末點,最後以4比6、6比3、6比7(6/8)、7比6(10/8)、6比2勝出。

瓦林卡說:「這是令人難忘的一戰。我很幸運能闖過這一關,救下賽末點。他打得真精彩,真有天賦,他逼我逼得很緊。」

瓦林卡接下來將挑戰澳洲選手基爾喬斯(NickKyrgios)和烏克蘭馬欽柯(Illya Marchenko)之間的勝方。中央社(翻譯)

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